هل تبدأ "القابضة للكهرباء" خطوات جدية للمساواة فى رواتب ومكافآت القيادات فى بعض شركات التوزيع ؟
علم رئيس تحرير موقع "عالم الطاقة"من مصادر مختلفة بالوزارة والشركة القابضة لكهرباء مصر ، أنه صدرت تعليمات وتوجيهات لرؤساء الشركات خاصة بعض شركات التوزيع التى اشتكى القيادات فى بعضها من ضعف رواتبهم والحوافز والمكافات مقارنة ببعض الشركات الشقيقة مثلى شركتى جنوب وشمال القاهرة التى يتقاضى النائب أكثر من ٢٥ الف جنيه شهريا بخلاف الحوافز والمكافات الشهرية فى حين أن شركات مثل القناة والإسكندرية والبحيرة للتوزيع ومصر العليا تعانى من ضعف مرتبات ومكافآت القيادات بوجه خاص والتى يتم صرفها وفقا للوائح الشركة الا أن أخيرا صدرت التعليمات بإعداد تصور من قبل رؤساء الشركات تمهيدا لاستعراضه والموافقة عليه..
وفقا لمعلومات خاصة ، فإن رئيس القناة لتوزيع الكهرباء المهندس سامى ابو ورده بدأ فى تنفيذ تعليمات الوزارة والقابضة حيث طلب من النائب المالى للشركة اعداد تصور شامل بالرواتب والمكافات والحوافز تمهيدا لاتخاذ خطوات إيجابية تعود بالنفع على القيادات والعاملين بمختلف قطاعات وإدارات الشركة للمساواة بينهم وبين شركات التوزيع الأخرى التى تتقاضى رواتب تواكب غلاء المعيشة ...
من ناحية أخرى طالب البعض المحاسبة نادية قطرى العضو المتفرغ للشئون المالية بالشركة القابضة لكهرباء مصر المضى قدما فى الإنتهاء من التصور الخاص بإعادة هيكلة الرواتب والمكافات فلا يحق ان يتقاضى نواب وقيادات فى إحدى الشركات رواتب ومكافآت شهربة تتعدى ال٤٠ الف شهريا دون تحقيقه المستهدف أو خفض معدلات الفقد التجارى بينما هناك زملائهم فى شركات أخرى يتقاضوا الفتات شهريا ، وكذلك ينطبق الحال على القيادات التى يتم نقلها أو شغلها وظائف من القابضة إلى بعض الشركات فلماذا لا يتم توحيد قواعد صرف المرتبات والحوافز ووضع ضوابط منظمة ؟؟؟
الجميع يتسائل إذا كان الدكتور محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة المتجددة اتخذ قرارا إنسانيا فى المقام الأول بحق رؤساء جميع الشركات والاعضاء المتفرغين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء وتوحيد الرواتب بعد زيادتها فأين القابضة من ذلك مع قيادات شركات التوزيع أسوة بزملائهم فى جنوب وشمال القاهرة ؟!!!
