السيسى لـ«المحصلين»:أنتم رؤوس الحربة فى «الشركة»..وعمودها «الفقرى»

 

 

 

رئيس«كهرباء جنوب»:مطالبين بسداد مليارو980 جنية شهريا.. ويجرى حاليا اتخاذ إجراءات لتوفير وتذليل أى عقبات أو شكاوى يواجهها «المحصلين»

 

 

خلال لقائه المجمع الأول بقيادات ورؤساء ومديرى الإدارات التجارية بالشركة ،  قال المحاسب محمد محمودالسيسى رئيس شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء،إن المحصلين يعتبرون مثل المهاجمين فى الفريق ، مما يحتم عليهم بذل مجهود كبير لتحقيق المطلوب منهم ، موضحا أنه يعلم كم الضغوط التى يواجهها المحصلين بكافة المناطق إلا أن الفترة الحالية بوجه خاص تتطلب التكاتف وبذل المزيد من الجهد والعرق لتحقيق المطلوب من الشركة، معترفا بوجود ظغوط كبيرة على الجميع، قائلا:" كلنا بنشتغل وعلينا ضغوط ولابد من التكاتف جميعا "، خاصة أننا نحن أكبر شركة توزيع".

 

وأوضح السيسى فى اللقاء الأول الذى عقده بنادى الكهرباء بمنطقة روض الفرج مع المحصلين  ، أن يبلغ إجمالى الطاقة الكهربائية التى يتم شرائها من الشركة القابضة لكهرباء تبلغ 2 مليار جنيه ، مطالبين بسداد مليارو980 جنية شهريا منها ، إلا أنه لم يتم تحصيل سوى مليار و300 مليون جنية، مما يتسبب فى وجود بعجز يصل إلى 680 مليون جنية شهريا الأمر الذى يضع رئيس الشركة فى موقف حرج مع قيادات الوزارة بسبب وجود العجز فى التحصيل.

 

وشدد رئيس الشركة على ضرورة قيام كل محصل بدوره فى عملية التحصيل ، موضحا أنه يقدر تعب ومجهود العاملين كافة وخاصة ممن يعملون بالتحصيل  ، منوها فى الوقت ذاته إلى أنه يجرى حاليا اتخاذ عدة إجراءات من شأنها توفير وتذليل أى عقبات أو شكاوى يواجهها المحصلين بكافة إدارات الشركة، مشيرا إلى أنه يعمل يوميا أكثر من 14 ساعة يمكثها داخل مكتبه، قائلا:-" يجب علينا تحمل الأعباء والضغوط  التى نواجهها جميعا..وأنا أعلم بمدى المعاناة التى تواجهونها أثناء العمل بالشارع".

 

وأوضح أن باب مكتبه مفتوح للجميع فى أى وقت ،قائلا:-" المحصل يعتبرسفير الشركة لدى العملاء"، فينبغى عليه أن يكون خير سفير وواجهة محترمة نعتذ ونفخر بها ونحن فى حاجة إلى بذل كثيرا من الجهد، فمثلا لو تم إضافة نسبة 1% جديد من نسب التحصيل فإنه يعادل 170 مليون جنيه دخل إضافي للشركة، مؤكدا أنه سيتم وضع قواعد للعمل على رفع معدلات التحصيل وكذلك وجود طرق للتغلب على المعوقات التى يواجهها جموع المحصلين بالشارع قائلا:-" يؤلمنى كثيرا قيامى بخصم أى شئ لكم إلا أنه لابد من تعميم مبدأ الثواب والعقاب".

 

وأوضح أنه لابد من العمل بروح الفريق الواحد لتحقيق الهدف المنشود والإستقرار داخل الشركة ، خاصة أن التحصيل يعتبر بمثابة العمود الفقرى لها ، فبدون التحصيل لن يتم صرف المرتبات الشهرية واستكمال المشروعات وعمليات التطوير والتحديث فى الشبكات وغيرها من خطط  تعكف الشركة على تنفيذها حاليا.

 

وخلال اللقاء حرص رئيس الشركة على الاستماع لعدد من شكاوى المحصلين من مختلف إدارات الشركة المختلفة ، حيث عرض معظم المحصلين بمختلف الإدارات أبرز المشاكل التة تواجههم ولعل أبرزها الأخطاء المستمرة فى عمليات الكشف وتسجيل قراءات خاطئة التى يقوم بها كشافى "شعاع" المتعاقدة مع الكهرباء لكشف وقراءة العدادات ، الأمر الذى يتسبب لهم فى حدوث مشادات بينهم وبين المشتركين بسبب صدورالفواتير خاطئة.

 

وحرص عدد من المحصلين خلال اللقاء على عرض و تقديم الشكاوى التى تواجههم ولعل أبرزها نقص العمالة الفادح فى التحصيل وعدم وجود غطاء أمنى يحمى البعض منهم عند قيامهم بمهام عملهم بالمناطق الشعبية والعشوائية التى يوجد بها بعض المشادات وأحيانا يتطورالأمر للبلطجة وتعرضهم  لمخاطر جسيمة أثناء قيامهم بعملهم ، بالإضافة للطبيعة الجغرافية الصعبة لبعض المناطق مثل أكتوبر والواحات وغيرها من المناطق الجديدة.

 

وطالب المحصلين رئيس الشركة ضرورة إعادة النظر فى مرتباتهم وحوافزهم التى يحصلون عليها حاليا بهدف تحسين أوضاعهم المعيشية من خلال زيادة نسب الحوافز والمكافآت التى يحصلون عليها والتى أصبحت لا تتناسب مع الظروف المعيشية الصعبة ، بالإضافة لمطالبتهم بإلغاء قرار رئيس الشركة تحقيق المحصل 105 % من تحصيل الفواتير المطلوبة منه وربطه براتبه شهريا ، معتبرين أن هذا القرار غير عادل ولابد من العدول عنه.

 

وحضر اللقاء لفيف من قيادات الشركة فى مقدمتهم المهندس أشرف أبو العلا نائب رئيس الشركة ورئيس قطاعات التحكم ، المحاسبة منال مصطفى مستشاررئيس الشركة للشئون التجارية ، والمحاسبان أحمد فؤاد وأحمد عادل القياديين بالشئون المالية ، والمحاسب صلاح عمار رئيس قطاع كبار المشتركين ومحمد حافظ رئيس اللجنة النقابية للعاملين بالشركة ، ورؤساء القطاعات التجارية المختلفة أبرزهم المحاسب مصطفى فراج رئيس قطاع الهرم التجارى ، المحاسب خالد إبراهيم رئيس قطاع الدقى التجارى ، المحاسب هانى صبرى رئيس قطاع وسط القاهرة التجارى، المحاسب صلاح راضى رئيس قطاع الجيزة التجارى.