منها الترقيات.. وزير البترول يفوض رؤساء الهيئة والقوابض ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات

أعلنت وزارة البترول والثروة المعدنية، عن تفويض رؤساء الهيئة القابضة ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات، وذلك في إطار المحور الخامس من خطة وزارة البترول والثروة المعدنية والمتمثلة في ضرورة المحافظة على العنصر البشري وتنميته، ورفع كفاءة العمل، وتماشياً مع خطط التنمية المستدامة ضمن رؤية مصر 2030، وتطبيقاً لمبدأ الشفافية وتيسير الإجراءات وتمكين رؤساء الشركات.

وفي هذا الإطار، تعلن الوزارة عن تفاصيل تفويض رؤساء الهيئة القابضة ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات المنظمة لعمليات الترقيات والندب والنقل للعاملين بالقطاع، وذلك على النحو التالي:

أولاً: الوظائف القيادية العليا

رئيس شركة - نائب مساعد رئيس شركة مدير عام)

تختص وزارة البترول والثروة المعدنية بما يلي:

1. الندب والإعارة بين شركات قطاع البترول

2. الترقية والندب والتكليف للوظائف الأعلى.

3. ترقية شاغلي وظيفة "مدير عام مساعد" المستوفين للشروط.

كما تختص الوزارة بالنقل والندب من وإلى الهيئة المصرية العامة للبترول والشركات القابضة لجميع المستويات وكذلك النقل من الشركات التابعة لأي منهما والعكس.

تضمن تلك الإجراءات وجود معايير موحدة للكفاءة القيادية عبر شركات القطاع، مع الحفاظ على العدالة التنظيمية.

ثانيًا: وظائف مدير عام مساعد (ندباً) والمستوى الأول

تفوض الهيئة المصرية العامة للبترول / الشركة القابضة المعنية في الندب على وظيفة مدير عام مساعد، على أن يتم التنسيق مع السلطة المختصة بوزارة البترول والثروة المعدنية قبل التنفيذ.

تفويض الهيئة / الشركة القابضة المعنية في الإعارة، والندب والتكليف، والنقل بين شركات القطاع التابعة لها، على أن تقوم بإخطار وزارة البترول والثروة المعدنية بعد التنفيذ.

يحظر إعارة أو ندب أو تكليف أو نقل العاملين إلى شركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

على الرئيس التنفيذي للهيئة / رئيس القابضة المعنية وضع خطة مدتها 3 سنوات لاحتياجات العنصر البشري، وتأهيل القيادات والإخصائيين، وتحديد احتياجات الطاقة البشرية للهيئة / الشركة والشركات التابعة لها، مع ترشيح ثلاثة أسماء لكل منصب خلال شهرين، والعرض على الوزارة.

ويختص رئيس الشركة بما يلي:

1. النقل بين إدارات الشركة الواحدة حتى وظيفة مدير إدارة.

2. الترقية حتى وظيفة مدير إدارة.

3. الندب حتى وظيفة مدير إدارة.

4. التكليف على الوظائف الأعلى حتى وظيفة مدير إدارة.

ثالثاً: وظائف المستويين الثاني والثالث

تفوض الهيئة المصرية العامة للبترول /الشركة القابضة المعنية - فيما عدا ما يصدر من وزارة البترول والثروة المعدنية طبقاً لحاجة العمل - بالإعارة، والندب والتكليف والنقل بين شركات القطاع التابعة لها، مع إخطار وزارة البترول والثروة المعدنية عقب التنفيذ.

يحظر إعارة أو ندب أو تكليف أو نقل العاملين إلى شركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

ويختص رئيس الشركة بما يلي:

الترقية والندب والتكليف للمستويين الثاني والثالث.

التأكيد على ما يلي:

1. على رئيس الهيئة ورؤساء الشركات القابضة وضع خطة للتنقلات لمدة ثلاث سنوات قادمة مع ترشيح ثلاثة أسماء من العناصر الواعدة للتعاقب الوظيفي خلال شهرين من تاريخه

2 الإعارة والندب والنقل من وإلى الشركة وذلك بعد استيفاء موافقة الهيئة / القابضة المعنية، مع حظر نقل أو ندب أو إعارة العاملين لشركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

3. يجب على رئيس الشركة إعداد تخطيط للقوى العاملة لثلاث سنوات تالية، مع ترشيحثلاثة أسماء من العناصر الواعدة للتعاقب الوظيفي، على أن يتم إعداد هذه الخطة بحد أقصى خلال شهرين من تاريخ الإعلان وعرضها على الهيئة / الشركات القابضة المعنية، مع بيان الاحتياجات للوظائف المختلفة .

التمكين الإداري:

بهذا، يكون قد تم تطبيق أعلى معايير التمكين الإداري، حيث تختص الهيئة المصرية العامة للبترول / الشركات القابضة المعنية بالندب على وظيفة مدير عام مساعد، والإعارة والندب والنقل بين الشركات التابعة لها، فيما عدا ما يصدر من وزارة البترول والثروة المعدنية طبقًا لحاجة العمل.

كما يختص السادة رؤساء مجالس الإدارات بالنقل بين إدارات الشركة التي يرأسونها، والترقية والندب والتكليف على الوظائف الأعلى حتى وظيفة مدير إدارة.

وعلى كل رئيس شركة وضع خطة لثلاث سنوات لاحتياجات العنصر البشري، وتأهيل القيادات والإخصائيين واحتياجات الطاقة البشرية للشركة، مع ترشيح ثلاثة أسماء لكل منصب خلال شهرين والعرض على الهيئة الشركات القابضة المعنية.