قيادات الشئون الإدارية في «إيجاس» و«ميدور»..من سيخلفهم؟
تشهد أروقة قطاع البترول حالة من الترقب إزاء مستقبل قيادات الشئون الإدارية بكلٍ من الشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية «إيجاس» وشركة الشرق الأوسط لتكرير البترول «ميدور»، وذلك مع اقتراب استحقاقات إدارية تتعلق ببلوغ بعض القيادات سن التقاعد أو قرب انتهاء مدد شغل المناصب، ما يفتح الباب أمام تساؤلات واسعة حول الأسماء المرشحة لخلافة هذه المواقع المؤثرة.
وتُعد إدارات الشئون الإدارية من الركائز الأساسية داخل شركات البترول، نظرًا لدورها المحوري في إدارة الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات الوظيفية، وتحقيق الاستقرار المؤسسي، بما ينعكس مباشرة على كفاءة الأداء داخل الكيانات الكبرى مثل «إيجاس» و«ميدور».
ترقب داخل «إيجاس»
مصادر مطلعة تشير إلى أن ملف الشئون الإدارية داخل «إيجاس» يحظى باهتمام خاص من القيادات العليا بعد اقتراب بلوغ رانده صبره سن المعاش خلال الفترة القليلة المقبلة في ظل التوجه نحو ضخ دماء جديدة قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة بقطاع الغاز الطبيعي، مع الحفاظ على الخبرات المتراكمة. وتُرجح المصادر أن يتم الاختيار من بين قيادات الصف الثاني داخل الشركة أو من شركات تابعة، ممن يمتلكون سجلاً إدارياً متميزاً وخبرة طويلة في التعامل مع نظم العمل الحديثة.
الوضع في «ميدور»
وفي «ميدور»، لا يختلف المشهد كثيرًا، حيث تسود حالة من الترقب داخل أوساط العاملين بعد اقتراب رحيل السيد خالد خيرت مساعد رئيس الشركة للشئون الإدارية سن المعاش ، خاصة أن الشركة تُعد من الكيانات الاستراتيجية في مجال التكرير، وتتطلب المرحلة المقبلة قيادة إدارية قادرة على دعم خطط التطوير والتوسعات الجارية. وتشير التوقعات إلى أن المفاضلة ستعتمد على معايير الكفاءة والخبرة والقدرة على إدارة التغيير، وليس فقط الأقدمية الوظيفية.
حركة تنقلات مرتقبة
ويأتي هذا الحراك المتوقع في إطار سياسة عامة بقطاع البترول تستهدف إعادة ترتيب الصفوف، وتحقيق الاستفادة القصوى من القيادات الشابة، مع الالتزام بقواعد الحوكمة والاستقرار الوظيفي، بما يضمن استمرار الأداء دون تأثر بسيناريوهات الإحلال والتجديد.
ويبقى السؤال مطروحًا داخل القطاع: هل تشهد الفترة المقبلة تصعيد وجوه جديدة إلى صدارة المشهد الإداري في «إيجاس» و«ميدور»، أم يتم الرهان على خبرات تقليدية أثبتت كفاءتها؟ الإجابة ستكشفها قرارات مرتقبة ينتظرها العاملون بقطاع البترول عن كثب
