مفاجآت في الطريق..خريطة المرشحين لرئاسة شركات التوزيع تتضح
الحسم يقترب.. قيادات القابضة والتوزيع في دائرة المنافسة
من يحسم الكرسي؟ كواليس أخطر حركة تغييرات بشركات التوزيع
ترقب داخل القطاع.. أسماء ثقيلة تقترب من رئاسة شركات التوزيع
إعادة تشكيل القيادات.. سباق محتدم قبل إعلان حركة التوزيع
تشهد كواليس قطاع الكهرباء حالة من الحراك المكثف تمهيدًا لإعلان حركة تغييرات مرتقبة على مستوى رئاسة عدد من شركات توزيع الكهرباء، وسط مفاضلات دقيقة بين قيادات تنفيذية بارزة، بعضها من داخل الشركات، وأخرى من الصف الأول بالشركة القابضة.
مصادر مطلعة كشفت أن دوائر الاختيار ضيّقت القائمة إلى عدد محدود من الأسماء، مع التركيز على القيادات التي حققت نتائج ملموسة خلال الفترة الأخيرة، خاصة في ملفات خفض الفقد، وتعزيز التحصيل، وضبط الإنفاق.
خريطة الأسماء المتداولة في الكواليس:-
◾ قيادتان من القناة لتوزيع الكهرباء:-
أحدهما يمتلك خبرة فنية ممتدة في إدارة الشبكات وتقليل الفاقد، والآخر يُعرف بملفاته القوية في الشئون التجارية والتحصيل، ويُنظر إليهما باعتبارهما من الأسماء الثقيلة داخل الشركة.
◾قيادتان (رجل وسيدة) من مصر الوسطى لتوزيع الكهرباء:-
اللافت في الترشيحات وجود اسم نسائي بقوة ضمن المنافسة، بعد نجاحات واضحة في الإدارة التشغيلية والانضباط المالي، إلى جانب قيادي مخضرم يحظى بدعم داخلي واسع.
◾قيادة واعدة من جنوب الدلتا:-
اسم شاب فرض نفسه بقوة خلال الفترة الماضية، بعد تحسن مؤشرات الأداء داخل قطاعه، ما جعله محل تقدير داخل دوائر صنع القرار.
◾قيادة تنفيذية من شمال القاهرة:-
تداول اسم قيادي بارز عقب النجاحات الأخيرة للشركة في ضبط الأداء وتقليل الفقد، ما جعل كوادرها ضمن بؤرة الاهتمام في الحركة الجديدة.
*قيادة نسائية من شركة البحيرة لتوزيع الكهرباء
تمثل القيادات النسائية في شركة البحيرة لتوزيع الكهرباء نموذجًا مشرفًا للكفاءة والقدرة على إدارة الملفات الفنية والإدارية بكفاءة عالية، حيث أثبتت المرأة داخل الشركة حضورًا قويًا في مواقع اتخاذ القرار، وأسهمت بوضوح في دعم خطط التطوير وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
◾3 رؤساء قطاعات من الشركة القابضة للكهرباء:-
مصادر أكدت دخول ثلاثة رؤساء قطاعات بالقابضة في سباق المفاضلة، في إشارة إلى أن التوجه قد يميل لاختيار عناصر تمتلك رؤية استراتيجية شاملة وخبرة مركزية في إدارة الملفات الكبرى ٠٠
معايير المفاضلة.. نتائج لا وعود
بحسب المعلومات، فإن معيار الاختيار لن يعتمد على الأقدمية فقط، بل على:-
• نسب خفض الفقد الفعلية
• تحسن مؤشرات التحصيل
• القدرة على إدارة فرق العمل واحتواء الأزمات
• الالتزام بالخطط الاستثمارية
• الانضباط الإداري وتحقيق الاستقرار
وتشير التوقعات إلى أن الحركة المرتقبة قد تحمل مفاجآت، مع احتمالية الدفع بقيادات غير تقليدية إذا ثبتت كفاءتها بالأرقام.
الحسم – وفق المصادر – بات قريبًا، وربما يتم الإعلان خلال فترة وجيزة، في إطار إعادة ترتيب الأوراق استعدادًا لمرحلة جديدة تتطلب سرعة أداء وحسمًا إداريًا أكبر٠٠٠
